PvdA volksverlakker Gerdi Verbeet, die na haar Kamervoorzitterschap, intussen minstens tien petten opheeft, maakte vanmorgen, uit hoofde van haar voorzitterschap van de Commissie Monitoring Talent naar de Top*, bekend dat er het laatste jaar 1% meer vrouwen zijn doorgestroomd naar de subtop en daar is Verbeet goed over te spreken……… ha! ha! ha! ha! ha! Verbeet was uiterst positief over dit cijfer, al is het een laag cijfer, die 1%. In 2012 was het nog 25% en dat is dus gestegen naar 26%…… Het doel dat Verbeet met haar platform voor ogen heeft, is dan ook niet ‘zo hoog’ gesteld: uiteindelijk moet die 26% maar liefst 30% worden……. ha! ha! ha! ha! ha! ha! Al moet ik eerlijk toegeven, dat dit resultaat op een sociale misstand, al is het nog zo mager, tenminste nog enigszins positief is, vergeleken met de ‘resultaten’ die de PvdA in het kabinet Rutte 2 boeken op het gebied van sociale misstanden, daar kan je eigenlijk alleen maar spreken over negatieve resultaten……..
*Hier de tekst wat dit platform behelsd, op de site van dit platform:
Stichting Talent naar de Top is opgericht in 2008 en richt zich op
het faciliteren en stimuleren van overheid, werkgevers en topvrouwen
zelf. Om vanuit intrinsieke motivatie de instroom, de doorstroom en het
behoud van het aantal vrouwen aan de top te bevorderen.
De Stichting heeft het Charter Talent naar de Top ontwikkeld,
waarmee werkgevers zich vrijwillig, maar niet vrijblijvend (ha! ha! ha! ha!) committeren
aan een duurzaam en effectief m/v diversiteitsbeleid. Dit komt vanuit de
overtuiging dat verandering bij de bedrijven en organisaties van
binnenuit moet komen. Werkgevers moeten de noodzaak van meer vrouwen aan
de top zélf inzien en hiervan eigen beleid maken.
Talent naar de Top stelt zich verder tot taak om belemmeringen op
de gehele weg van vrouwen naar de top inzichtelijk te maken en via
concrete voorbeeldcases te laten zien dat een juiste balans in m/v
diversiteit van groot strategisch belang is én haalbaar.
Stichting Talent naar de Top streeft ernaar een platform en podium
te bieden voor het leggen van relaties. Ook wil zij kennisdeling en
–ontwikkeling aanmoedigen en op gang brengen. Zo organiseert de
Stichting voor haar ondertekenaars verschillende evenementen waarbij de
bevordering van m/v diversiteit centraal staat. Denk hierbij aan HR /
Diversity bijeenkomsten waarbij telkens een ander diversiteitsthema aan
de orde komt. HR-professionals krijgen tijdens deze bijeenkomsten
handvatten aangereikt om constructief verder te gaan met hun
diversiteitsbeleid. Daarnaast organiseert Talent naar de Top jaarlijks
een groot toonaangevend congres op het gebied van m/v diversiteit.
Waarna een foto is geplaatst, met daaronder de volgende tekst:
Visie
Het Charter Talent naar de Top is een publiek commitment, een code
met heldere afspraken voor het realiseren van m/v diversiteit aan de
(sub) top. Ondertekening van het Charter betekent concrete stappen naar
een duurzaam en succesvol m/v diversiteitsbeleid.
De Stichting heeft het Charter Talent naar de Top ontwikkeld en
ondersteunt organisaties bij en na ondertekening van het Charter. Talent
naar de Top is opgericht in 2008 en richt zich op het faciliteren en
stimuleren van overheid, werkgevers en topvrouwen zelf om vanuit hun
intrinsieke motivatie de instroom, de doorstroom en het behoud van het
aantal vrouwen aan de top te bevorderen.
Talent naar de Top stelt zich verder tot taak om belemmeringen en
mogelijkheden voor vrouwen op de gehele weg naar de top inzichtelijk te
maken. Zij laat via concrete voorbeeldcases zien dat een juiste balans
in M/V diversiteit voor organisaties zowel van groot strategisch belang
is als haalbaar is. Daarbij is zij aanjager van het maatschappelijk
debat over diversiteit.
Stichting Talent naar de Top streeft ernaar een platform en podium
te bieden voor het leggen van relaties. Ook wil zij kennisdeling en
–ontwikkeling aanmoedigen en op gang brengen. Zo organiseert de
Stichting voor haar ondertekenaars verschillende evenementen waarbij de
bevordering van m/v diversiteit centraal staat. Denk hierbij aan HR /
Diversity bijeenkomsten waarbij telkens een ander diversiteitsthema aan
de orde komt. HR-professionals krijgen tijdens deze bijeenkomsten
handvatten aangereikt om constructief verder te gaan met hun
diversiteitsbeleid. Daarnaast organiseert Talent naar de Top jaarlijks
een groot toonaangevend congres op het gebied van m/v diversiteit.
Ziet u de overeenkomsten? ha! ha! ha! ha! ha! Zoals u uit de tekst kan lezen, is dit een platform dat vooral veel overlaat aan andere partijen, maar ook gezien de bijna letterlijke kopie van het eerste deel in het deel ‘Visie’, kan je concluderen dat het echt harde werkers zijn, die platform medewerkers!!!