Asscher boos op eigen disfunctioneren i.z. zwangerschapsdiscriminatie……..

Vier op de tien vrouwen kregen vorig jaar te maken met discriminatie door werkgevers,vanwege een zwangerschap……. Let wel: het is 2016 mensen…… Contracten worden niet verlengd, of vrouwen worden niet aangenomen, vanwege hun zwangerschap….. Het schijnt zelfs nog voor te komen, dat vrouwen worden ontslagen vanwege hun zwangerschap……….

De waanzinnig slecht functionerende minister van Sociale Zaken, Asscher durfde te zeggen, dat een dikke buik geen reden voor afwijzing mag zijn. Volgens de mislukte drollenpoetser, doet een modern werkgever dit niet……. ha! ha! ha! ha! ha! Benieuwd hoeveel moderne werkgevers er zijn, volgens deze PvdA oplichter……

Het zoveelste bewijs, dat Asscher niet geschikt is voor de functie die hij uitoefent, de hufter voert al 4 jaar zijn taak (niet) uit, maar weet niet eens, dat er nog steeds zoiets als zwangerschapsdiscriminatie bestaat…. Ongelofelijk en ongeloofwaardig!!

Hier de rechten en plichten van zwangeren (van NOS webpagina):

Rechten
van zwangeren 

– Geen
werk vanaf vier weken voor de uitgerekende datum
– Een
vrouw mag niet ontslagen worden als ze zwanger is of omdat ze
zwanger wil worden
– Ontslag tijdens zwangerschap mag alleen
in speciale gevallen, zoals bij bij fraude, bedrijfsbeëindiging of
geweld
– Ontslag tijdens zwangerschapsverlof of de eerste zes
weken daarna is niet toegestaan
– Een aflopend tijdelijk
contract hoeft niet verlengd te worden. Maar geen verlenging wegens
de zwangerschap mag niet
– Regelmatige werk- en
rusttijden, geen overwerk of nachtdiensten
– Geen gevaarlijk
werk, zoals veel tillen
– Extra pauzes
– Een ruimte
om te rusten
– Bevallingsonderzoek mag tijdens werktijd

Plichten

– Uiterlijk
drie maanden voor bevalling melden aan werkgever
– Vooraf
zwangerschapsverlof aanvragen bij de werkgever
– Uiterlijk
drie weken vóór verlof aangeven dat je met verlof wilt
– Een
zwangerschapsverklaring overhandigen aan de werkgever

Nog even dit: zwangerschapsdiscriminatie is een schending van de mensenrechten!!

Voor meer berichten n.a.v. het bovenstaande, klik op één van de labels, die u onder dit bericht terug kan vinden.