De nieuwe ontslagregels van de disfunctionerend PvdA minister en groot-volksverlakker Asscher zitten ‘zo goed in elkaar getimmerd’ dat nog geen maand na invoering, de werkgevers al een manier hebben gevonden om voor een deel onder de transitievergoeding (vergoeding bij ontslag) uit te komen. In plaats van na twee jaar ziekte van hun werknemers, dezen te ontslaan, houden de werkgevers deze zieke medewerker in dienst. Niet dat deze werknemers daar ook maar enig recht aan kan ontlenen, nee zelfs de transitievergoeding hoeft niet betaald te worden, als de werkgever deze werknemers onbetaald in dienst houdt……..
“Deze manier van denken past niet bij fatsoenlijk werkgeverschap”, aldus Asscher…… ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! Het is weer eens duidelijk: Asscher leeft in het land van ooit, maar wel tegen een ontiegelijk hoge vergoeding!!! “Een arbeidsongeschikte werknemer heeft net als iedereen recht op een transitievergoeding bij ontslag”, aldus deze heftig blunderende ‘minister’ Asscher. Voorts stelde deze lamlul dat e.e.a. mogelijk in strijd is met Europese* regelgeving en de algemene wet gelijke behandeling……… ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! Dat hadden Asscher en de rest van het geteisem, die aan werknemerskant (dus ook de ‘vakbonden’) akkoord gingen met de nieuwe ‘sociale’ arbeidswetgeving, kunnen weten. Oh nee, ik vergis me, dat had Asscher niet kunnen weten, daar is hij veel te dom voor, excuus!!
* Europees? EU bedoelt de flapdrol. Dit ergert me de laatste jaren regelmatig, de EU beslaat (gelukkig voor een aantal Europeanen) bepaald niet het hele Europese grondgebied…..
Voor meer berichten over Asscher, de sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden, het ontslagrecht en/of flexibilisering, klik op het desbetreffende label, onder dit bericht.