Asscher (PvdA) wordt wakker: misbruiken van EU regels voor EU arbeidsmigratie moet afgelopen zijn…….

De zwaar disfunctionerende PvdA minister Asscher schrok pardoes wakker, toen Macron, de Franse president een pleidooi hield tegen kromme EU wetgeving*, waarmee Oost-Europese arbeiders worden uitgenomen in westelijke EU landen……. Dit gaat, zoals je begrijpt, in tegen de belangen van Nederlandse arbeiders die nooit op kunnen tegen het schandalig lage salaris, dat Oost-Europese werknemers hier verdienen met hetzelfde werk……..

Asscher is nu al bijna 5 jaar minister en heeft hier niets tegen gedaan, waarom liep hij de vloer in Brussel niet plat met zijn eis hier een eind aan te maken, naast dit beleid in de media keer op keer aan te vallen???

Nee, Asscher deed niets, omdat hij zat vastgekoekt aan het ijskoude en inhumane neoliberale VVD/PvdA beleid, sterker nog van zijn hand kwam een nieuwe richtlijn voor buitenlandse arbeiders, die na een half jaar te hebben gewerkt voor één werkgever, daar het volgende halfjaar niet mochten werken. Door deze belachelijke regeling worden bijvoorbeeld de Poolse arbeiders (m/v) in het Westland, na een halfjaar aan de dijk gezet, waarna ze na een halfjaar terug mogen komen, en de dan aanwezige ploeg weer een halfjaar moet wachten…….. Nogmaals dat was een ‘oplossing’ die Asscher gaf op het probleem van uitbuiting door werkgevers………

Gisteren had Asscher (die blijkbaar wat goed heeft te maken), commentaar op ‘Deliveroo’, een bezorgdienst die haar vaste werknemers wil vervangen voor zzp’ers…….. ‘Niet sociaal’ zo stelde Asscher…… Dezelfde Asscher, die ook op dit gebied geen bliksem heeft gedaan, immers hoeveel bedrijven en dienstverlenende firma’s hebben dit de laatste jaren niet gedaan??

Asscher probeert z’n smerige stoep tevergeefs schoon te poetsen, de volksverlakker!!

* Ingegeven door o.a. VVD oplichter en pleefiguur Bolkestein, dit middels de Bolkestein richtlijn.

Zie ook: ‘Asscher (PvdA) afgeserveerd: Rutte 3 nog niet geformeerd, echter wel bepalend voor huidig beleid t.a.v. lerarensalarissen……….

Asscher en zijn laatste grote blunder: werkgevers in topstemming!!!

De nieuwe ontslagregels van de disfunctionerend PvdA minister en groot-volksverlakker Asscher zitten ‘zo goed in elkaar getimmerd’ dat nog geen maand na invoering, de werkgevers al een manier hebben gevonden om voor een deel onder de transitievergoeding (vergoeding bij ontslag) uit te komen. In plaats van na twee jaar ziekte van hun werknemers, dezen te ontslaan, houden de werkgevers deze zieke medewerker in dienst. Niet dat deze werknemers daar ook maar enig recht aan kan ontlenen, nee zelfs de transitievergoeding hoeft niet betaald te worden, als de werkgever deze werknemers onbetaald in dienst houdt……..

“Deze manier van denken past niet bij fatsoenlijk werkgeverschap”, aldus Asscher…… ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! Het is weer eens duidelijk: Asscher leeft in het land van ooit, maar wel tegen een ontiegelijk hoge vergoeding!!! “Een arbeidsongeschikte werknemer heeft net als iedereen recht op een transitievergoeding bij ontslag”, aldus deze heftig blunderende ‘minister’ Asscher. Voorts stelde deze lamlul dat e.e.a. mogelijk in strijd is met Europese* regelgeving en de algemene wet gelijke behandeling……… ha! ha! ha! ha! ha! ha! ha! Dat hadden Asscher en de rest van het geteisem, die aan werknemerskant (dus ook de ‘vakbonden’) akkoord gingen met de nieuwe ‘sociale’ arbeidswetgeving, kunnen weten. Oh nee, ik vergis me, dat had Asscher niet kunnen weten, daar is hij veel te dom voor, excuus!!

* Europees? EU bedoelt de flapdrol. Dit ergert me de laatste jaren regelmatig, de EU beslaat (gelukkig voor een aantal Europeanen) bepaald niet het hele Europese grondgebied…..

Voor meer berichten over Asscher, de sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden, het ontslagrecht en/of flexibilisering, klik op het desbetreffende label, onder dit bericht.

Werknemers worden toch zo goed beschermd in Nederland…….

Las gisteren in de Ondernemer.NL, dat werkgevers die het contract van hun tijdelijke werknemers willen opzeggen, dit uiterlijk 1 maand, voor de datum van opzegging, schriftelijk aan de werknemer moeten doorgeven……. Wat een geweldige bescherming hè, van werkgevers wel te verstaan…… Als die werkgevers in gebreke blijven, moeten ze voor elke week, dat ze in gebreke blijven, ‘maar liefst’ 1 week extra salaris betalen, met een maximum van 4 weken, maar dat laatste spreekt voor zich…. Moet je nagaan, als je dus vast zit aan een duur koop-, of huurhuis, krijg je één maand van tevoren te horen, dat je over twee maanden maar moet afwachten, of je deze lasten nog kan betalen…….. Vind je ‘t gek, dat mensen totaal overspannen worden en de weg totaal kwijtraken in deze maatschappij…….. Met dit boetebeding lijkt het net alsof de werknemers beschermd worden, maar die maand is uiteraard veel te kort, tenminste als je niet (op staande voet) wordt ontslagen, vanwege bijvoorbeeld diefstal……
Schunnig!!

Flexwet werkt, zegt Mariëtte Patijn….. ha! ha! ha! ha! ha!

Mariëtte Patijn, een nieuwlichter van FNV (althans voor mij) liet gistermorgen in het BNR nieuws van 10.00 u. weten, dat ze niet bang is voor werkgevers, die hun flexibele krachten in het vervolg na 2 jaar in dienst moeten nemen, deze krachten voor die tijd zullen ontslaan. Met harde CAO afspraken, zal zij de werkgevers wel even dwingen, deze flexwerkers na 2 jaar een vaste baan aan te bieden…… ha! ha! ha! ha! ha! Het was al een totaal lamme wet, uitzendkrachten vallen bijvoorbeeld niet onder deze wet. Een onderzoek gedaan onder werkgevers, wijst uit dat maar liefst 4% van de werkgevers aangeeft, dat zij flexwerkers na 2 jaar in dienst zullen nemen, de rest geeft aan, dat ze deze krachten voor die tijd zullen ontslaan. Met andere woorden: in plaats van er op vooruit te gaan, gaan de flexwerkers er op achteruit……………………………